La experiencia e impacto de la transformación cultural

Impartida por:
Rogelio Segovia
Vicepresidente de Recursos Humanos para Latinoamérica de CHRISTUS Health y fundador de HUMAN LEADER

La cultura de la empresa se debe transformar para que los integrantes de ésta continúen viviendo los valores, misión, visión y propósito de la organización desde esta nueva realidad fragmentada, autónoma, con nuevos valores, creencias de individualidad, libertad, y con mínimas interferencias de los artefactos culturales de la empresa como lo son la arquitectura, mobiliario, equipos de trabajo, vestuario, entre otros.